全院各单位：

根据学校工作安排，开展2023年度教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、年度考核范围和内容

考核的范围为全体在编教职工。中层干部由学校党委组织部进行考核。

教职工年度考核内容包括思想政治和师德师风表现，以及工作量考核两方面。

师德师风考核主要考察教职工的思想政治情况，如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况；坚持党的领导、坚持社会主义方向、践行社会主义核心价值观情况；参加主题教育、每月一次主题党日和教职工政治理论学习情况；落实寒假与暑期研修、师德集中学习教育，落实新时代高校教师职业行为十项准则情况；实践情况；奖惩情况等。

二、年度考核工作量要求

按照《电气学院教职工年度考核暂行办法》执行。

三、年度考核程序要求

（一）教职工登录个人一张表系统对2023年度工作量进行核对。按照年度考核文件规定，年度工作量包含课堂讲授学时、标准学时、主持纵向或国防横向项目、实到校经费、发表论文、授权发明专利等方面的内容。

1月11日-1月15日，核对2023年“教学”“科研”和“公益”模块。

“科研”模块的“期刊论文”仅包含2023年1-3季度数据；“授权专利”包含2023年全年数据；“科研项目”为先核对，再分配。

“公益”模块中为2023年参与学院大仪共享工作的折算学时，为后台录入数据。

其他项目可自行进行补充和添加。

一张表操作说明详见附件1（附后）。

（二）1月19日前，学院汇总教职工年度考核数据。

（三）1月20日前，将教职工年度工作量不满足情况及评优指标信息发各系所。

（四）1月23日前，各系所组织全体教职工进行考核述职。中层干部由学校组织部考核，可不参加系所述职。

（五）1月25日前：各单位提交推荐优秀名单及其他人员建议考核等级，对推荐优秀需简要说明参加学院公益服务活动情况；对工作量不满足要求者，仍给予合格以上建议等级的，需书面说明理由；对给予基本合格和不合格的，需书面说明情况。（系（所）书记、主任同时签字有效）。

（六）3月1日前：填写“2023电气学院公共服务和代表性成果表单”，每个说明不超过100字。此项内容为聘期合同的要求，请参照个人聘期合同予以补充。

（七）3月1日前：各单位提交教职工考核表（见附件2），考核表需本人签字、系（所）主任及书记签字。

（八）3月15日前：学院完成年度考核工作，个人年度考核登记表存入教职工人事档案（年度考核表是社保核定工龄的重要依据）。

四、年度考核表填写要求

专任教师采用线上填写考核表的方式，个人填写完成并核对后可下载打印。一张表系统已完成升级，可以随时登录查询，但年度数据核对和填报服务为定期开放。

非专任教师仍采用线下填写的方式，实验技术人员填写《其他专业技术人员年度考核登记表》，职员填写《管理人员年度考核登记表》。

五、考核结果及奖惩

（一）个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。年度考核结果为优秀者人数（含校优及院优）不超过全院在岗人数的40%。

（二）年度考核结果与工资及绩效津贴挂钩。考核结果为优秀者，从绩效津贴中给予一次性奖励；考核结果为基本合格者，次年基础绩效按70%标准发放，薪级工资不予晋升，奖励性绩效工资不予发放；考核结果为不合格者，次年基础绩效不予发放，薪级工资不予晋升，奖励性绩效工资不予发放。

（三）年度考核结果与岗位聘任及晋升挂钩。考核结果为基本合格者，一年内不得晋升岗位等级；考核结果为不合格者，按照学校相关规定处理。

（四）年度考核结果与奖励评先挂钩。考核结果为基本合格及以下者，不得参加各类评优评先或表彰。

六、有关说明

（一）各系（所）应成立考核小组开展考核工作，本学期内完成系所考核述职及评优推荐工作。

（二）因病假（不含工伤）、事假、当年退休、因公出国等原因造成在岗时间不足半年的教职工，不参加年度考核，此类人员应由单位在考核登记表上注明情况并归档。

（三）离岗创业的教职工的年度考核，由离岗创业单位出具的意见，学院据此判断科研转化情况，明确考核结果，将考核表存入个人档案。

（四）教职工对考核结果如有异议，可在公示后十日内向学院聘任组提交书面材料，申请复核或申述。

附：

附件1：一张表系统操作说明

附件2.1 其他专业技术人员2023年度考核登记表

附件2.2 管理人员2023年度考核登记表

                                                 没带罩子让他C了一天

                                                   2024年1月10日